广东天源集团导入阿米巴经营,重新划分阿米巴组织
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广东天源集团主要从事消费类电子产品研究、生产和销售,企业规模最大时员工达1万多名。后来受全球金融危机的影响,大量裁员,濒临倒闭。咨询团队经过深入企业,了解企业的实际运作,发现企业存在的主要问题。
广东天源集团内部经常出现不能按时交货和质量不达标的情况,以至于很多大客户都终止了订单。而且到了交货期还经常出现质量问题,这时公司的内部人员总是推诿责任。正因为天源集团容易出现了这些问题,领导者才导入了阿米巴经营。
组织是企业经营的基础,是一项非常重要的要素,组织的构建是经营之本。大多数企业都是根据所谓的经营常识来构建组织,但是如果仅仅是按照常识的话,人员就会在不知不觉中增加,容易导致组织的臃肿。
阿米巴经营不仅仅是进行现场改善的工具,而是一套及其合理的、完整的经营管理体系。其成功的关键在于通过这种经营模式明确企业发展方向,并把它传递给每位员工。
天源集团内部按照阿米巴规则重新划分后,每个小阿米巴指定自己的目标,拥有独立的核算制度,解决了公司存在的问题。一旦出现问题,可以快速的找到责任人,可以让公司及时发现问题并改正。所以广东天源集团成为了中国企业阿米巴经营成功案例之一,现在有很多企业都想效仿。
阿米巴经营中组织构建的根本,就是基于“根据职能设立组织”的原则,根据最基本的必要职能,构建人尽其用的组织。
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