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2020-09-04
实施阿米巴模式,不能一味的强调方法、技术,更应该关注到人的问题、组织文化和企业本身的实际情况。通常,方法和技术问题往往比较好解决,但是“人”和文化的问题比较难解决,需要花费大量的时间和精力。只有当企业从上到下达成共识、掌握了相应的知识技能、营造了恰当的文化氛围、设立了合理的阿米巴运营制度体系,阿米巴模式才能取得成功。
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2020-09-03
阿米巴经营会计报表,即阿米巴经营核算表,也称阿米巴经营损益表。阿米巴经营会计是阿米巴经营落地的工具,其基本原则是“销售最大化、费用最小化”。因为阿米巴经营会计报表能够紧密结合市场数据,在第一时间反应市场变化情况,及时把情况反馈到现场,便于阿米巴领导人做出相应的经营决策。
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2020-09-01
阿米巴经营使企业员工“人人成为经营者”,让全体员工都以经营者的心态参与公司日常经营管理工作,按照年度经营计划的月推进、日推进,自己决策、自己执行、自己调整、自己负责,并追求百分之一百的计划达成,让每一位员工都真正成为企业的主人,在企业内当家做主。
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2020-09-01
管理中三个最为重要的管理运营体系,一是目标与计划管理、二是预算管理、三是绩效管理,我们称为三项全面管理体系。其中明确的目标是阿米巴咨询导入的开始。
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2020-09-01
阿米巴经营通过设定年度目标、组织设定中设定挑战目标,建立公开透明、与绩效相关的员工薪酬晋升机制和公正公平的岗位晋升机制,打通员工上升空间,引导员工的知识技能升级和职业发展。通过这些正向的牵引“拉力”,全方面激励、诱发员工工作动力及积极性。
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2020-08-31
阿米巴组织创新使组织内部管理人员通过创新活动的制度化、组织化,有计划、有组织地进行创新活动。有效的管理要求有组织的创新,有组织的创新能培养创新精神,形成创新习惯。
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2020-08-31
在激励体系不彻底,激励信号存在失真可能的情况下,阿米巴之间能够很快达成共识,靠的正是一种共同的价值标准。