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【华典资讯】阿米巴经营模式的大家庭主义

发布日期：2021年4月23日   信息来源：华典智慧   浏览：3218

企业的发展源于企业的pg电子游戏官网的文化，pg电子游戏官网的文化的发展源于每一位员工的共同努力，pg电子游戏官网的文化是企业的灵魂，是推动企业反正的不竭动力。pg电子游戏官网的文化践行不仅仅是一个举动，更是家和精神的体现。

高度透明，全员参与，这是阿米巴经营的另一个重要的特点。但绝大部分企业经营者都认为，企业重要信息外漏会对公司不利，对员工透明，那怎么行呢？

我们有时候可以发现一些有趣的现象，一辆车子，如果作为公车的话，无论是保养，还是费用，都会居高不下，但如果是一辆员工自己的车子，定会象宝贝一样的爱惜。象这样的例子不胜枚举，这样的区别就在于，员工并没有将组织当作自己的“家”看待。

让员工“以厂为家”并非一件易事，但阿米巴经营模式却要求有这样的“大家庭主义”。在这样的大家庭里，我们不是尊重员工的问题，而是本身就是一体的，尊重员工就是尊重自己。

其实，尊重和忠诚不是靠简单的说教可以形成的，是需要赢得和换取的，是团队和个人之间心灵相通后自然而然产生的一种默契；是团队以高度责任感来关心和爱护员工，使员工内心产生的一种感激和感恩的人格优点。团队要想获得更好的发展，就要视员工为自己的亲人，关心他们、热爱他们，和他们多沟通，调动他们的热情，让他们把团队当成自己的家。

如果员工不了解企业，就会有疏离感。试想，一个家庭之中，谁会对自己家里的情况不了解呢。如果一味的保密，总会让人有“见外”的感觉。阿米巴经营模式中的“单位时间核算”机制，也是同样的以家庭记账模式进行的，简单到让人觉得就是在家里记账一样，让人有亲近感。

每个阿米巴，都象一个家庭，而企业就象一个更大的家庭。在这样的家庭背景下，谁人会不奋勇向前而努力工作呢？以下有几点措施帮助企业创造“家”文化。

1、要尊重每一名职工

尊重每一名员工，不仅是能力非常强的优秀员工，也包括普通员工。这里的尊重，不仅指领导者和管理者尊重每一名员工，还要教育员工相互尊重，尊重彼此的劳动，尊重彼此的人格。

2、要让职工了解公司的发展

领导者应该把每一名员工看成是共同合作的伙伴，而不仅仅是把员工看成公司下属，把企业发展中遇到的各种情况及时告诉员工，增强他们的主人翁责任感。尤其是有关企业发展愿景和有关人员选拔任用等关系到员工切身利益的事情，更应该让员工及时了解，做到心中有数。

3、为员工提供发挥才能的平台

企业可以多了解员工，掌握员工的各种才能，为他们提供适合展示自己才能的机会。

4、帮助员工解决思想问题

企业应该给员工一个发泄自己不良情绪的机会，帮助他们走出思想困境，引导他们树立正确的人生观、价值观。

5、真心关爱员工

总之，企业只有真正把员工当成自己的亲人，当成自己的伙伴，真正地关心他们，帮助他们，员工才能更加热爱企业，扎根勤恳工作，对企业负责，才能降低公司成本，为企业的发展贡献更多的力量。