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“单位时间核算制”是稻盛和夫先生这位针对会计学汇总的一种财务核算方法，并将其运用到京瓷集团的核算管理之中。而京瓷集团的成功又恰恰证明了“单位时间核算制”的科学性与适用性。把经营简单归结为“销售额最大化，经费最小化”诠释的不仅仅是一种简单易懂的财务核算的计算方法，也是一种哲学的思想，那即是看到事物的本质，这个简单到即使没学过会计学的人也能轻易看懂的公式讲的不正是每个公司获得利益的手段么？“销售额最大化，经费最小化”，做到这一点就能做到盈利。
年度计划对于很多中国企业来讲是一道坎，大部分的企业在制定年度经营计划时，思想上难以达成统一。这样一来，直接导致每个阿米巴都想拿到最多的公司资源，于是在制定年度计划会的时候就会争取资源而抢夺不休。
稻盛和夫沿着松下“事业部体制”的经营思想，在京瓷公司得到了进一步深化实施，完成了微事业量化分权体制的建设，并最终实现了细胞单位的事业量化分权，创造出举世瞩目的“阿米巴经营模式”。
稻盛和夫：我们并不只是看每一个最小单位的绩效表现。较大的阿米巴单位，例如部门或是子公司，是由好几个阿米巴组成的——包括海外分支机构等，也都是呈报资产损益表。我们要求每个部门在资产损益表上列出每小时的“单位效益”报告，即由整体效益除以该阿米巴单位所有员工的工作小时数值。同时，我们不但看区域的表现，更要把它放在全球范围里来审查。所以，我们全世界的每一个子公司都有自己的“单位效益”，并有一份完整的报告。
日本经营之圣稻盛和夫先生白手起家，先后创立了两家世界 500 强企业，这早就引起了全世界的关注。2010年，他又使濒临倒闭的日航迅速地摆脱了危机，并扭亏为盈实现了创纪录的营业利润。
为了有效地实践作为公司经营的基本原则“销售额最大化，费用最小化”，将部门组织划分为更细小的部门组织，实行可以根据市场变动即时对应的部门核算管理。
许多企业经常会抱怨自己企业的文化根本不是自己想要的，原本希望员工和谐相处，但却表现为处处勾心斗角；原本希望员工诚实本分，但却表现为事事投机取巧；自己真心实意对员工好，但员工不领情等等，原因就在于，企业管理着甚至是专家学者并不清楚到底该如何建设优秀的pg电子游戏官网的文化。
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